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近日，一起劳动合同纠纷案引发关注。王某系某技术公司员工，一周六晚上，该公司在微信上通知王某第二天到广州出差。次日上午，王某回复称“昨天身体不舒服，很早就睡了，没接到电话”，随后表示因家里有事无法出差。该公司认为王某违反公司规章制度，给予处分。后公司以王某多次违反规章制度累计扣分达到公司规定的解雇条件为由，解除劳动关系。法院认为，公司处罚不当，应支付解除劳动合同赔偿金。

员工休息时间可以不回复工作信息吗？员工未及时回复信息，公司能否解除劳动合同？一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师的专业解读！

员工休息时间

可以不回复工作信息吗？

我国宪法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不在休息时间发布工作指令、工作要求。公司在员工下班及休息时间要求其回复消息欠缺合理性，员工在休息时间不回复消息并不属于违法情形。

如果用人单位事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下时，需要保持通讯设备畅通以接收紧急的工作指令，则需要在此种随时待命的情况下给予员工适当补偿。

员工未及时回复信息，

公司能否解除劳动合同？

用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理，在工作时间内提供劳动。如用人单位有明确制度规定，劳动者在工作时间、工作场所内未及时回复信息累计达到一定次数、故意不回复信息且未作出合理解释属于违纪行为，当员工出现上述行为时，公司以其违反规章制度而解除劳动合同，具有一定合理性。但需注意的是，如双方就此产生劳动争议，用人单位需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任。

反之，在非法定情形下，如非工作时间，公司在未与员工协商一致时，要求员工休息时间回复信息、在线办公等，系侵犯员工休息权的行为，缺乏合理性，更不能因此解除劳动合同。劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式维权。