(资料图片仅供参考)

1、 最优薪酬契约理论是指为了协调经营者与所有者的利益冲突，提供一种最优薪酬激励契约而使代理成本最小化的依据。

2、 要使以股东价值最大化为目标的高管薪酬契约理论发挥作用，须有以下三个机制作保证：①董事会与高管相互独立；②外部市场监督；③股东利用法律诉讼。